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·何以又现农民工“退保”?
·我国规定养老保险今后不得办理退保
·养老保险跨省转接只是权宜之策
·养老保险跨省转接只是权宜之策
·五岳散人:劳动者的尊严之殇
·劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?
·劳动争议的受案范围及处理途径
·三种情况下可以拒付培训费
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·养老保险跨省转接只是权宜之策
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·白马不是马?“特殊劳动关系”岂能超越
·企业如何应对劳动者拒签劳动合同的法律
·五岳散人:劳动者的尊严之殇
·养老保险跨省转接只是权宜之策
·产假期间的工资福利问题
·劳动争议的受案范围及处理途径
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王胜利大律师 ·王胜利大律师
王胜利律师,连续从事律师工作18年,天津旌宇律师事务……
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· 何以又现农民工“退保”?
在刚刚过去的2009年年末,我曾经对养老保险关系转移接续新政的实施憧憬了一番:在春节以前,可能在一些城市会出现蔚为壮观的办理转续手续的农民工长队。这种景象虽然与以前的退保外表相似,但性质却完全变了。然而,话音未落,却在媒体上看到了涛声依旧的深…
· 我国规定养老保险今后不得办理退保
导读: 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》出台,规定退休人员可在参保满10年地区领养老金,各地都不满10年在户籍地领;单位缴费可跨省转移12%;禁止退保。 昨日,*办公厅转发了人力资源社会保障部、财政部关于《 城镇企业职工基本养老…
· 养老保险跨省转接只是权宜之策
*决定从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,包括农民工在内的参加城镇职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。 在民意千呼万唤之下,养老保险转移接续终于成真,它对于保障社会公平…
· 养老保险跨省转接只是权宜之策
*决定从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,包括农民工在内的参加城镇职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移。 在民意千呼万唤之下,养老保险转移接续终于成真,它对于保障社会公平…
· 五岳散人:劳动者的尊严之殇
秦晖先生曾经有个很有名的论断,是说我们这里经济增长之奇迹为什么会发生,归咎于低人权优势。这用词是颇有意思的,人权当然是越高越好,对此我们是有共识的。但低人权后面跟着一个优势,这话从理解上说,就不太容易理解了。 但所有理论上不能理解的话语,放…
· 劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。…
· 劳动争议的受案范围及处理途径
处理途径: 依现行劳动 法律 规定劳动争议发生后,企业可通过下列途径请求解决: (1) 协商解决企业和职工双方在自愿的前提下,尊重事实,明辨是非,依据 法律 并充分 考虑对方利益的情况下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。 (2) 劳…
· 三种情况下可以拒付培训费
三种情况下可以拒付培训费 *种情况,是在试用期内辞职,不用赔付培训费。根据劳办发(1995)264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除…
· 企业如何应对劳动者拒签劳动合同的法律风险
在实践当中,劳动者可能会因为各种各样的原因,不愿与企业签订书面的劳动合同,那么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,企业在劳动者拒签(或期满拒绝续签)劳动合同时可能会面临怎样的法律风险,又如何规避这些法律风险呢? 从《劳动合同法…
· 持欠条提起劳动争议诉讼怎么办?
安徽来沪工作的谢邦伦持欠条向法院提起诉讼,要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由,拒绝支付。11月3日,上海市杨浦区法院根据新实施的《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,一审判决单…
· 劳动者维权切记六个时限
*是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。 第三是…
· 产假期间的工资福利问题
根据《劳动法》规定,女职工的 产假 为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励 产假 30天,如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于 产假 期间的…
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