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五岳散人:劳动者的尊严之殇
来源:未知 作者:admin

秦晖先生曾经有个很有名的论断,是说我们这里经济增长之奇迹为什么会发生,归咎于“低人权优势”。这用词是颇有意思的,人权当然是越高越好,对此我们是有共识的。但低人权后面跟着一个“优势”,这话从理解上说,就不太容易理解了。

但所有理论上不能理解的话语,放到现实生活里就会让人觉得很清晰。前段时间有个网络帖子披露了一件事:作为世界五百强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻,进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管,下班时居然还要工人在众目睽睽下解下裤腰带接受安检——— 享受这个待遇的女工总数达到8000人之多,一人一腰带的话,场面还真是壮观。较终,披露此事的女工不堪忍受这种屈辱愤而辞职。而《南方日报》记者的调查发现,虽然该公司否认此事,但话语中透出很多不自信:“安检的那些环节是有的。出厂的时候,如果警报响了要搜身,但是男工人由男保安搜,女工人由女保安搜。”这基本就承认了有这种事实存在。

此事的荒唐一望而知,谴责起来尽可以理直气壮地把所有现代语言当中的脏字*赠与想出这种安检方式的厂方,但这并不是想写这个东西的目的。正如李敖先生所言,要证明某人为王八蛋更为重要的是我们要知道王八蛋是怎么炼成的。

与秦晖先生这个“低人权优势”一起的,还有一个论断是所谓的“人口红利”,这是说我们的发展很大一部分是得益于巨大的人口优势。人口多,自然就会有人降低求职的条件而接受更加低廉的工资,工资与劳保之类的成本降低,必然会带来价格方面的优势,再加上高能耗的透支型发展,到现在我们这里确实可以称为世界工厂。而从这种经济模式中,我们的生活与经济水平得到了很大提高。

但这个所谓“人口红利”,其实是有条件的,并非所有具有大量人口的地方都能从中得到好处,而是要有秦晖先生所说的“低人权优势”才有可能。只有在对于劳动者的保障不能到位的情况下,人口红利才能发挥较大的作用。

一直以来,我们的劳动保障制度不健全就总是被人诟病。随着这些年经济发展与个人权利意识的提高,各种劳动方面的法规算愈加齐全了。虽然《劳动合同法》被专家指责为增加企业主的负担、转嫁政府的责任,但毕竟还是有所进步。

可是,从另外一方面来说,有些东西没有真正的进步,比如这件事所表现出来的,依然是未尊重劳动者的权利——— 不是三险一金、养老大病的可见权利,而是对于人格足够的尊重。这倒也不奇怪,因为如果我们把眼界放开阔一些的话就会发现,其实我们这里并未有真正保证人格的法律,精神补偿往往也总是意思意思。

在这种状态下,指望企业自主尊重劳动者是件挺不靠谱的事儿。这家公司名列世界五百强之一,相信在其他地方要是敢于这么做的话,被告上法庭、赔得直接破产的可能性都是存在的。为什么在我们这里,他们就会如此肆无忌惮?这个根源恐怕秦晖先生的那五个字已经说得很清楚了。问题在于,这种优势是不是还有人想保持下去呢?恐怕答案相当不乐观。

(作者系知名网友)

 
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